אחריות תאגידית ( ESG) בויצו
-
1מיגור
העוני
יישום מערכות הגנה סוציאליות
ליישם מערכות הגנה חברתיות לאומיות נאותות ואמצעים לכל, כולל קורות גג לפעוטות, בני נוער, ונשים בסיכון.
בניית חוסן בפני מפגעים משפחתיים כלכליים וחברתיים
לבנות את החוסן של אלה במצבים פגיעים ולהפחית את החשיפה שלהם ואת הפגיעות לאירועים קיצוניים וזעזועים משפחתיים וכלכליים.
יצירת מסגרת מדיניות רגשית ומגדרית התומכת
יצירת מסגרות מדיניות ברמה הארצית, האזורית והבינלאומית, המבוססת על אסטרטגיות פיתוח ענייניות ותומכות במיגדר, כדי לתמוך בהשקעות מואצות בפעולות לצמצום פערים חברתיים וקידום השיוויון המגדרי. -
4חינוך
איכותי
מניעה של כל אפליה בחינוך
התמקדמות בגיל הרך – מתן הזדמנות שווה לקבל חינוך מיטבי ואיכותי במעונות היום שלנו למגיעים מכל סוגי הרקעים
בהתמקדות באוכלוסיית הנוער בסיכון – לצמצם פערים בין המינים בחינוך ולהבטיח גישה שווה לכל רמות החינוך והכשרה מקצועית לאוכלוסיות מודרות ומוחלשות.
-
5שיוויון
מגדרי
לשים קץ לאפליה על נשים ונערות
לשים קץ לכל צורות האפליה נגד כל הנשים והנערות בכל מקום.
לשים סוף לכל אלימות נגד וניצול של נשים ונערות
לחסל את כל צורות האלימות נגד כל הנשים והנערות במרחב הציבורי והפרטי. -
10צמצום
האי שיוויון
הבטחת הזדמנויות שוות והקטנת חוסר השוויון בתוצאות. באמצעות מדיניות ונהגים מפלים וקידום חקיקה, מדיניות ופעולות נאותות בהקשר זה.
אימוץ מדיניות כלכלית, של שכר הוגן, הגנה חברתית והשגת שוויון רב יותר לאורך זמן.
ויצו (המאוגדת כעמותה רשומה) היא הארגון החברתי הראשון בישראל החבר בפורום "מעלה" , פורום הגופים המיישמים את תחום האחריות התאגידית.
ויצו מדורגת בציון זהב בדירוג מעלה 2024, דירוג שבו מדורגות חברות הייטק, תעשיה, מסחר ושירותים, חברות ממשלתיות וגופי רפואה הבולטים בישראל.
פעילותה של ויצו לאחריות תאגידית כוללת יישום קוים מנחים בתחומי הרכש, האתיקה, הממשל התאגידי, גיוון והוגנות בהעסקת עובדים ושמירה על זכויות עובדים ומודעות להשלכות סביבתיות. וזאת בדגש על יעדי האו"ם (SDG's) לפיתוח בר קיימא שנבחרו.
ויצו כארגון הפועל להוביל מהלכים חברתיים משני מציאות, להעלאת החוסן החברתי, ולקידום השוויון המגדרי בישראל, מיישם אחריות חברתית ומשפיע לטובה על כ – 70 אלף ישראלים בכל יום ובפעילות קשובה לצרכי הקהילה על ידי אלפי מתנדבות, בהפעלת מוסדות חינוך ושירותים חברתיים בכל הארץ ובפעילות למען שיוויון מגדרי וזכויות נשים.
בשנת 2024 הצטרפה ויצו לדירוג 'מעלה' וזכתה לציון זהב (יחד עם חברות נוספות מובילות במשק). דירוג מעלה, משקף את הסטנדרטים של אחריות תאגידית בישראל, ונועד להעריך את מידת המחויבות וההשפעה החברתית-סביבתית של חברות וארגונים בישראל. ויצו הוא הארגון החברתי הראשון שנבחר להשתלב במדד זה.
ויצו, כארגון המעסיק אלפי עובדים, בולטת במיוחד במדד 'מעלה' בדירוגי הוגנות, פיתוח ושימור העובדים, הגיוון, האתיקה והממשל התאגידי. וזאת לצד כוונה להטמיע שיפורים בעשייה הקיימת בתחומי הסביבה והרכש.
